Plateforme d'onboarding RH
Plateforme SaaS d'onboarding RH : parcours d'arrivée automatisés, signature électronique et intégrations SIRH. −70 % de tâches manuelles pour les RH.
- Secteur
- Ressources humaines
- Durée
- 12 semaines
- Année
- 2025
Résultats
Le contexte
Une entreprise de services de 900 salariés accueillait une soixantaine de nouveaux arrivants par mois. Chaque arrivée déclenchait une quarantaine d'actions réparties entre RH, informatique, services généraux et manager, suivies par courriel.
Le problème à résoudre
Remplacer une chaîne de courriels par un parcours réellement suivi, sans imposer un nouvel outil de plus à des équipes déjà équipées.
La solution, étape par étape
Modéliser les parcours plutôt que les figer
Un éditeur de parcours permet aux RH de composer leurs propres séquences — par contrat, par site, par métier — sans passer par nous. Les modèles sont versionnés : une modification n'affecte pas les arrivées déjà en cours.
Brancher l'existant au lieu de le remplacer
Connecteurs vers le SIRH, l'annuaire d'entreprise, la messagerie et l'outil de tickets informatiques. Chaque équipe continue de travailler dans son outil ; la plateforme orchestre et suit.
Signature électronique et conformité
Contrats, avenants et documents obligatoires signés électroniquement, archivés avec valeur probante, avec des durées de conservation conformes au RGPD.
Multi-tenant dès le premier jour
L'architecture sépare les données par entité juridique, ce qui a permis au client d'ouvrir la plateforme à ses filiales six mois plus tard sans redéveloppement.
Stack du projet
Services mobilisés sur ce projet
Applications web & SaaS
Des produits sur mesure, rapides et scalables — de l'interface au back-office.
Back-end & API
Des fondations solides : API propres, données fiables, sécurité au cœur.
UI / UX & product design
Un produit qu'on comprend en trois secondes et qu'on a envie d'utiliser.